韩国单日新增新冠病例数创5个月来新高

新华社首尔8月16日电(记者陆睿 耿学鹏)据韩国中央防疫对策本部16日通报,当地时间15日零时至16日零时,韩国新增新冠确诊病例279例,创下该国3月8日后单日新增病例数新高。

根据中央防疫对策本部发布的信息,在15日新增病例中,本土病例占267例,其中首尔和京畿道等首都圈地区占237例。

“这只是我们已经调解的130多起矛盾纠纷中的普通一例。”王树仁介绍,鉴于很多矛盾纠纷调处用时较长、牵扯警力较多等现实问题,该局此前已返聘了两名退休的基层派出所负责人,旨在让他们法律功底扎实、矛盾纠纷调处经验丰富的优势得以发挥。后期,还将有一些民警受聘充实调解力量。

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上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海远业律师事务所主任温陈静认为,30多岁的年龄,正是职业女性生育或抚养幼儿的高峰期。“我们发现,不少女性在此阶段,或为工作推迟生育,或为生育、照顾幼儿暂别职场。”

上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1973名职场人士进行的一项调查显示,86.2%的受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多。女性面临的问题主要是难以获得晋升机会,以及无缘重要业务、人事安排。53.9%的受访职场人希望出台优惠政策激励用人单位承担社会责任。

上海某外企职员程静(化名)今年35岁,孩子两岁大。在程静的印象中,从怀孕起,就不得不在工作上作出妥协。“怀孕初期,有一个重大项目要组建项目团队,我特别感兴趣,也比别人有经验,但因为预产期和项目执行环节冲突,直接被排除。”程静表示,休完产假回来,已有的项目不能中途加入,而她也要把一部分精力放在小宝宝身上,下了班就得往家赶。在新项目上,自己也会担心能否承担得了重要工作,只能去做辅助性工作。

这个思路得到了阳曲县政府的大力支持。经多次专题研究,7月2日,阳曲县政府正式印发《关于阳曲县推行矛盾纠纷“一门通调”的实施方案》,阳曲县委副书记、县长李京京担任“一门通调”工作协调领导小组组长,法、检、公“三长”担任副组长。

韩国保健福祉部长官朴凌厚当天在记者会上介绍,造成感染人数大幅增加的主要原因是首都圈的教会、餐厅、传统市场和学校等发生多起聚集性感染事件,且疫情正逐渐从首都圈向全国扩散。防疫部门认为目前处于大规模流行的“初期阶段”,如果不能有效控制,确诊人数可能急剧攀升。

2020年4月,山西省委部署开展“三零”(零上访、零事故、零案件)单位创建活动。为把此项工作落到实处,阳曲县公安局经多次专题研讨,最终决定打破公安机关单一调解模式,探索矛盾纠纷“一门通调”新机制。即:将全县各有关单位、乡镇全部纳入“一门通调”成员单位,特别是对涉及医疗卫生、文化教育、食品药品、工商环保、建设规划、拆迁补偿、土地流转等社会矛盾纠纷易发多发的行业主管部门,明确要求确定一名班子领导专门负责“一门通调”工作。

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她认为,要鼓励企业招聘女性,仅仅依靠用人单位自觉承担社会责任是很难实现的,要调动用人单位招聘女员工的积极性,合理平衡用人单位使用女性职工的用工成本及女性职业发展的保护力度。“对于歧视女职工案例,应加重对用人单位的判罚力度,增加用工歧视的违法成本。”

阳曲县“一门通调”矛盾纠纷调解新机制源于该县公安局。此前,大量非公安管辖的矛盾纠纷都要通过“110”接处警受理。据统计,2019年,阳曲县公安局受理的所有警情中,矛盾纠纷类警情占比超过60%。

她还希望,政府能够为企业招聘婚育期女性制定相应的优惠政策,消除企业对人力成本的顾虑,让企业主动消除偏见,营造良好的招聘市场环境。

“一门通调”的日常办公点,就近设置于各公安派出所,由该县司法局选派专职人民调解员入驻。同时,法院、公安局、司法局分别安排具有调解经验的法官或助理法官、民(辅)警、律师,采取常驻或分组包片的方法入驻调解室值守,和专职调解员共同开展纠纷调解,实现人民调解、行政调解、诉前调解的“三调合一”,无缝对接。

达晨财智项目负责人认为,融卡科技核心团队在数字身份和可信数据应用领域具有技术积累和沉淀,在手机行业中已经打通从底层硬件芯片、到安全操作系统、再到移动安全应用的上下游产业链,构建了完整的移动安全生态。特别是作为公安部三所当前唯一授权的手机eID发行服务机构,在智能移动终端安全应用领域具有竞争力。

首尔市和京畿道地区的保持社交距离措施从16日开始提升至第二阶段,暂定为期两周。韩国政府6月底发布关于保持社交距离措施的三个阶段及防疫对策,第二阶段是禁止室内50人、室外100人以上的聚集性活动,暂停开放公共设施及高危场所。

“大事不多小事多,案件不多纠纷多。”阳曲县副县长、公安局局长王树仁介绍,这种现状,让本就紧张的基层警力更加捉襟见肘。更重要的是,一些矛盾纠纷涉及家庭成员、邻里、同事等,公安机关如果只是单纯对当事人进行行政处罚,结果往往是案子处理完了,矛盾纠纷却没有完成解决,容易导致矛盾纠纷的反复甚至扩大化。

据韩国疾病管理本部的最新统计,截至16日零时,韩国累计确诊新冠病例15318例,累计死亡305例,累计治愈13910例。

在胡茗菲看来,30岁正是职场发展黄金期,比新人老道稳重,比老人可塑性强、更能吃苦,“如果60岁退休,那么30岁才刚刚迎来职场上升期。我相信随着社会的发展进步,能够在更多领导岗位上出现女性的身影。”

曾经险些闹到法院“说理”的两方当事人,经黄寨派出所多次调解,纠纷得以妥善解决。图为双方当事人在黄寨派出所握手言和。陆祁国 摄

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86.2%的受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多,其中22.5%的人直言非常多。

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近日,中央防疫对策本部本部长郑银敬也在记者会上警告说,最近首尔、京畿道等首都圈地区新增确诊病例增长迅速,首都圈防疫形势“十分严峻”,疫情存在大规模流行的可能。

阳曲县矛盾纠纷“一门通调”新机制建立以来,已成功调处化解矛盾纠纷130多起。

“因为这次新冠肺炎疫情,很多企业都尝试了线上办公,也意识到,对于一些岗位,线上办公既能节省运营成本,又不会影响工作进度和效率,一举两得。”胡茗菲认为,企业可以考虑为女性员工开通线上办公系统,做到工作家庭两不误。

程静认为,在教育孩子的问题上,要学会适当放手,留给自己一些空间。“妈妈们要主动与另一半协调分工,担子一起扛,压力会小很多。而且父亲的陪伴对孩子的性格养成也有着重要影响。”

“我们收入与个人绩效挂钩,收入大部分都来自绩效。如果休产假,就等于每月只能拿基本工资,连付房租都够呛。”北京某私企职员张婷婷(化名)说。

胡茗菲对记者说,她最近面试了几家企业,有面试官毫不避讳地直接提问是否结婚、何时要小孩。“有一家企业开始谈得非常好,工作经历、擅长领域等都很合拍,但对方问我什么时候结婚,我说已经提上日程了,气氛就变了,最后果然没成。”胡茗菲现在有些焦虑,感觉跳槽得抓紧,不然结了婚就更被“排斥”了。

7月初,阳曲县东北街社区网格员在工作中发现,弘博景观小区一名业主在自购门面房顶上饲养60多只鸽子。每到雨天,鸽子粪便气味十分刺鼻,居民反映强烈。但是,社区工作人员与饲养鸽子的业主交流期间,对方坚持认为“我是在自己购买的门面房房顶饲养鸽子,与他人没有关系”。如此,由社区单方面调处的矛盾纠纷陷入僵局。

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调查中,91.5%的受访职场人认为“30+女性”同样能在职场大放异彩。

70.6%受访职场人认为“30+女性”要持续学习

二次调解期间,民警高佳和律师王婷重点向鸽子饲养者阐明了一个道理:相邻不动产的所有人或使用人在行使自己的所有权或使用权时,应当以不损害其他相邻人的合法权益为原则。如果因权利的行使,给相邻人的人身或财产造成危害的,相邻人有权要求停止侵害。

探索: 政府发文推行矛盾纠纷“三调合一”

  “江南好,风景旧曾谙。”据说很多玩家又肝又氪,很多网友也高呼“赶快把苏州探险和新城市开开吧”,这款游戏你肝了吗?

此外,为避免出现调解协议达成后可能出现的一方反悔,阳曲县法院和司法局将建立调解协议司法确认“绿色通道”,通过法院运用司法权对人民调解工作给予支持保障,最大程度防止诉外调解“解而不结”。

派出所民警和律师前期会商认为,这起纠纷的症结在于“相邻权”。

“大家都在一起生活,远亲不如近邻,无论干什么都要本着方便生活、团结互助、互谅互让的原则进行……”调解期间,王婷着重释法,高佳从双方当事人均可接受的角度提出纠纷解决建议。最终,鸽子饲养者认识到错误,向其他业主表示了歉意,首先彻底清理了鸽子粪便,随后将鸽子迁走。

86.2%受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多

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53.9%受访职场人希望出台优惠政策激励用人单位承担社会责任

要有更好的职场发展,“30+女性”可以怎么做?70.6%的受访职场人认为要持续学习,与时俱进,65.4%的受访职场人建议不为自己设限,积极进取,59.2%的受访职场人建议培养提升自身核心竞争力,52.8%的受访职场人认为可与家人沟通协调好分工,家庭责任共担。

解题:养鸽子引发邻里纠纷 多方联手调解

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调查中,67.3%的受访职场人建议政府职能部门加强劳动力市场监管,减少就业歧视现象,62.8%的受访职场人希望健全女性就业保障法律政策,53.9%的受访职场人希望出台优惠政策激励用人单位承担社会责任,51.3%的受访职场人希望能建立女职工弹性工作机制,30.3%的受访职场人期待畅通就业歧视司法救济渠道。

“这件事看似琐碎,实则风险隐患很大。如不及时调处,极有可能引发居民集体上访。”阳曲县公安局黄寨派出所负责人介绍,他们获悉情况后主动介入,邀请当地一家律师事务所派人,会同社区、业委会,于7月15日在黄寨派出所就该矛盾纠纷进行再次调解。

受访职场人士中,女性占62.7%,男性占37.3%。生活在一线城市的占31.0%,二线城市的占52.4%,三四线城市的占14.7%,城镇和县城的占1.7%,农村的占0.2%。

温陈静建议,政府相关部门应更多地调研了解实际情况,根据调研结果出台更多政策或进一步优化现有政策。“比如,招用女职工给予用人单位税收优惠或社保费率优惠,合理设置适合职业女性育儿的特殊工时制,灵活设置职业女性的生育津贴,增加男性产假时间,制定女性职业晋升权利保护政策等。”

“我认为女性要重视自己的兴趣和特长,探索发展的更多可能。正所谓‘技多不压身’,路子越宽选择越多。”张婷婷认为,女性要不断学习了解新知识,不与社会脱节,不因为照顾家庭而停止提升自己。

那么,“30+女性”在职场中普遍面临哪些问题?难以获得晋升机会(62.8%)被排在首位,其他还有:无缘重要业务、人事安排(59.7%),产假期间被调岗、降薪(51.3%),被边缘化(39.1%),容易被新人替代(31.3%)。

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“减少了民众多部门奔波;人民调解员面对行业纠纷不再受制于‘专业性弱’;纠纷调处力量得以充实;公安机关从大量的非治安类纠纷中解放出来;实实在在化解了一批潜在风险。”王树仁评价,阳曲县矛盾纠纷“一门通调”机制实施以来,这是看得见的五个方面共赢。(完)

为确保“一站式接待、一揽子调处”落到实处,阳曲县政府在相关“实施方案”中明确要求“奖惩并举”。即:司法部门根据矛盾纠纷调解的难易程度、社会影响等标准,对人民调解案件每件给予50元—1000元补贴。将“一门通调”工作落实情况及矛盾纠纷调解效果纳入对各单位的年度考核,对在调解工作中推诿扯皮、敷衍了事、不作为、乱作为等引发事端的,在年度考核中予以扣分;造成重大影响的,一票否决。

张婷婷希望,相关部门能坚决打击招聘过程中明里暗里的性别歧视行为,“女性也需要维护自己权益,如果遇到不公平对待,要敢于使用法律武器。”

她还建议,女性可以向相关社会团体求助,“像妇联、女律师联谊会等女性职业者社会团体,这些社会团体可以在职业经验、职业规划、家庭生活、政策呼吁、制度设计等各方面给予女性帮助。”

“公司高层没几个女性,都是男性。之前有一个女同事产假期间被调岗了。‘一个萝卜一个坑’,岗位不能没人负责,公司还得正常运转。”29岁的胡茗菲(化名)最近正打算结婚,她一直在考虑跳槽的事情,“因为我们公司女性上升通道明显狭窄,层级越往上女性越少。我不想太早就遇到职业天花板。”

保障:矛盾纠纷调解落实情况纳入各单位年度考核

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